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夏園長(zhǎng)提出了教師自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論和家長(zhǎng)評(píng)論相結(jié)合的模式；余園長(zhǎng)從專業(yè)、執(zhí)行、服務(wù)、社交四個(gè)能力系統(tǒng)闡述市場(chǎng)環(huán)境變革下新型優(yōu)秀教師培養(yǎng)方向；史園長(zhǎng)提出了人才梯隊(duì)管理制度；紀(jì)園長(zhǎng)提出利用積分制調(diào)動(dòng)教師主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)比獎(jiǎng)懲更能激發(fā)、凝聚教師的智慧和力量……各位園長(zhǎng)的演講亮點(diǎn)紛呈，為教師評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化提供了新思路，借此，園區(qū)之間相互借鑒，彼此促進(jìn)、積累經(jīng)驗(yàn)，更新管理理念，為新學(xué)年優(yōu)秀教師隊(duì)伍建設(shè)打好基礎(chǔ)。

聽完大家精彩的論述，集團(tuán)副總經(jīng)理胡瀏鶴表示園長(zhǎng)的詳實(shí)闡述很有思想深度，并對(duì)各位園長(zhǎng)的匯報(bào)給予了贊揚(yáng)，呼吁大家認(rèn)真貫徹落實(shí)新制定的優(yōu)秀教師評(píng)價(jià)體系，樹立更高目標(biāo)，穩(wěn)步前行。

沈總肯定了園長(zhǎng)們對(duì)此前制定的優(yōu)秀教師評(píng)價(jià)體系的升華應(yīng)用，并言明其制定初衷，強(qiáng)調(diào)要在優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)打造上繼續(xù)做好延伸，要通過(guò)優(yōu)化管理做出園外園幼兒園的特色和品牌，讓幼兒園辦學(xué)成果更加凸顯并脫穎而出。

詹總提煉了各位園長(zhǎng)匯報(bào)中的部分觀點(diǎn)，提倡大家可以繼續(xù)深入思考并在實(shí)際操作中借鑒，其次針對(duì)現(xiàn)行的教師考核中所存在的問(wèn)題，作了反饋和解說(shuō)，讓接下來(lái)的教師管理工作有了更加明確的方向。最后鼓勵(lì)各園所繼續(xù)保持工作熱情與拼勁，秉承勇于創(chuàng)新的精神、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，循序漸進(jìn)、精益求精、知行合一地保障優(yōu)秀教師評(píng)價(jià)制度的順利實(shí)行！

教育需要無(wú)私奉獻(xiàn)，管理需要不斷創(chuàng)新。園外園幼教人持續(xù)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在交流中提升，為幼教事業(yè)繼續(xù)共進(jìn)。有家長(zhǎng)們的信任，有孩子們的喜愛，有這樣一群團(tuán)結(jié)拼搏的幼教人，相信園外園的未來(lái)會(huì)更加美好！